Fare problemi - tirocinanti, prendimi un Campari! - 💡 Fix My Ideas

Fare problemi - tirocinanti, prendimi un Campari!

Fare problemi - tirocinanti, prendimi un Campari!


Autore: Ethan Holmes, 2019

IL FUTURO: Natura morta con stagisti, Mt. Diablo. (Oppure, assicurati che i tuoi stagisti abbiano tempo per visitare la città).

Con la perdita di mestieri industriali e artigianato, l'apprendistato è diminuito costantemente. Hanno iniziato nel Medioevo, con i giovani che trascorrono circa sette anni vivendo e lavorando con maestri artigiani nella speranza che un giorno diventeranno padroni della loro arte.

L'equivalente moderno è lo stage, diabolicamente satirizzato in The Life Aquatic con Steve Zissou, quando Zissou chiede ad un amministratore (che sembra essere una bionda in topless), "Gli stagisti prendono Glock?" La risposta: "No, tutti condividono uno . "Cattura perfettamente la spada a doppio taglio che gli stagisti si trovano ad affrontare in questo giorno ed età.

Quest'estate ho avuto 13 stagisti. Abbiamo affittato una casa in rovina, malandata, un breve giro in bicicletta dall'ufficio, e gli stagisti lo hanno popolato. Due erano studenti universitari di Berkeley, del MIT e di Stanford, e uno era di scuola d'arte. Altri sei erano studenti delle scuole superiori, molti dei quali erano candidati al programma InvenTeams della Fondazione Lemelson.

Nonostante le frustrazioni con le leggi del lavoro californiano (si è scoperto che gli stagisti sotto i 18 anni non sarebbero autorizzati a utilizzare molti dei nostri strumenti elettrici, l'accesso al quale era probabilmente la ragione per cui avevano aderito alla servitù), l'estate è stata un enorme successo, sia per la mia compagnia e per gli studenti che sono venuti a lavorare con noi.

Perché stavo offrendo gli stage? È quello che mi sarebbe piaciuto fare quando ero al liceo. L'internato in un'azienda high-tech che lavora su tecnologie all'avanguardia prima di andare al college non era un'opzione disponibile per me, e probabilmente non per la maggior parte delle persone. All'inizio dell'estate, ho fatto sedere gli studenti per fissare le aspettative: "Nel peggiore dei casi non ti intrometteresti ... Nel migliore dei casi darai contributi utili!" Si è rivelato decisamente il migliore.

Posso pensare solo a ragioni positive per cui questa dovrebbe essere la norma, e non l'eccezione. Scrivo qui per incoraggiare i lettori di MAKE che hanno il potere di offrire stage per farlo. Più di loro, molti di loro. È più facile di quanto pensi.

È più gratificante di quanto tu possa immaginare. Guida passo-passo di Saul agli stage:

1. Non aspettarti che il lavoro della core company venga svolto da stagisti.

2. Aspettati una piacevole sorpresa.

3. Non sottovalutare gli stagisti. Sono probabilmente più intelligenti di te. Trattali come adulti intelligenti e dai loro la responsabilità sul proprio lavoro.

4. Se hai più tirocinanti, è bello averne uno un po 'più grande per aiutare a motivare e gestire il resto. (Grazie, Jesse.)

5. Scrivi una lunga lista di cose da fare prima che arrivino. Ho trovato utile dividere la lista in termini di durata del progetto:

un. Progetti di meno di un giorno. Questa può essere una lunga lista. Pensa a tutte le cose che non vengono svolte nel tuo ufficio: organizzazione degli strumenti, installazione delle luci, costruzione di mobili, progetti di ricerca su Internet, ecc.

b. Attività da un giorno a una settimana. Cose come aiutare gli ingegneri a assemblare qualcosa (codice o hardware) o progetti periferici autosufficienti.

c. Progetti estivi. Questi sono progetti non-core business, cose che sarebbe bello avere, o che ti piacerebbe esplorare ma non puoi giustificare la spesa per il tuo tempo libero.

Con una lista pre-generata, i tuoi stagisti ADD non saranno in grado di porre la domanda temuta, "Cosa dovrei fare ora?"

6. Date loro i compiti di acquisto. Ammettiamolo, l'ingegneria è un sacco di ricerca e acquisto di componenti. È un processo che richiede tempo, quindi falli iniziare da giovani su come farlo bene.

7. Invitali ai tuoi eventi sociali. Le cene che ospiterai, gli eventi di networking aziendale, i discorsi pubblici interessanti e le attività sportive. Il nostro gioco di softball Stagisti vs. Impiegati si è concluso con molte ginocchia sanguinanti, un tabellone segnapunti e un enorme sorriso tutto intorno.

8. Politica "Wax on, wax off". Gli stagisti stanno imparando che lavoro è tutto, dopo tutto. Non è un problema dare loro compiti umili, ma far loro sapere che ogni apprendista ha dovuto farlo in qualche momento della loro vita, incluso te. Se dai loro compiti ripetitivi che sono ardui, fai un po 'del lavoro con loro e dimostra una mancanza di ego. Lascia che abbiano orgoglio e lode per il risultato finale.

Il nostro progetto "wax on, wax off" era una copertura per il nostro ufficio, che è ospitato in una torre di controllo del traffico aereo dismessa, non un bisogno del core business, ma una cosa meravigliosa da avere. Abbiamo aiutato i tirocinanti a utilizzare CAD per progettarlo, e si è potuto constatare che dopo alcune settimane di lavoro massacrante e scottato dal sole, erano felici e orgogliosi di aver progettato qualcosa dall'inizio alla fine. Era bello e molto meglio di quanto avrei potuto immaginare.

9. Coinvolgili nel brainstorming e nelle parti fantasiose e creative di ciò che fai. Non hanno i pregiudizi che hai. Le loro idee sono fresche, forse non informate, ma assolutamente interessanti e utili.

10. Chiedi loro di scrivere una storia sulle cose che hanno apprezzato mentre lavorano con te. Li farà sentire bene. Ti farà sentire bene. Eccone uno dal nostro interno Vicki Thomas:

"Un'altra delle cose più significative che ho imparato quest'estate è stato come imparare da una fonte diversa dall'insegnamento diretto. Ho passato le prime settimane a sentirmi confuso, sopraffatto e nel modo. Tuttavia, mi sono presto reso conto che stavo imparando una tonnellata anche solo osservando e ascoltando le conversazioni. Fondamentalmente, sentirsi stupidi è in realtà un ottimo modo per diventare più intelligenti. Ho anche imparato come insegnare a me stesso, e in modo più efficiente approccio, problemi che non sapevo come risolvere.

L'ultimo e più significativo aspetto della mia esperienza che voglio includere è l'esposizione ad un ambiente reale in cui persone estremamente intelligenti lavorano, si divertono e fanno la differenza contemporaneamente. Credo davvero che sia importante mostrare ai bambini che un tale ambiente può esistere e ispirarli a perseguire idee che ne creino uno. E lascia che te lo dica, mi sento molto ispirato. "

Grazie a tutti i seguenti tirocinanti per avermi ricordato perché faccio ingegneria, per lavorare duramente e, spero, per portare questa esperienza nel loro lavoro futuro e dare l'apprendistato in un mondo che ha bisogno di giovani ispirati più che mai: Alex, Erich, Jesse, Josh, Garrett, Guy, Monica, Naomi, Rob, Sam, Skyler, Star e Vicki.



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